Регистрация
Вход
| Вторник, 23.04.2024, 10:51 |
| Приветствую Вас Гость | RSS |
| ВСЁ О РАБОТЕ |
| Вы замечали когда вы берёте нас на работу, все вроде хорошо.Мы работаем.Конечно есть исключения, но об этом я писала. После какого то времени человек пишет вам заявление на увольнение.Он не хочет работать по ряду причин и уже настроен в мыслях отдыхать. Вы его останавливаете, и убеждаете работать дальше.Либо, потому, что он ценный сотрудник или потому, что не кому работать. Он соглашается, но зря. Работа ему уже не в радость.Он начинает филонить и плохо работать.Кого обвинить? Все таки если человек решил уйти, лучше его не уговаривать остаться, лучше не будет, а только хуже. Если все таки вы все равно это сделали. то лучше повысьте его в должности. Пример: Женщина работала посудомойкой.Решила уволиться из-за аллергии.Но её уговорили остаться и в результате она стала ужасно мыть посуду и относится к работе. Это случилось:либо потому что её ценят и она не старается, либо это из принципа, мол не хотели по хорошему, будет по плохому. Ещё вы часто нам ставите такой график, что мы еле ходим.Одна моя знакомая говорит: "Не чтоб поставить меня до часу ночи, я и так каждый день без выходных работаю.С 10ч до 3ч ночи.Вот не выйду на работу, пусть знают!"Работник Кино. Обращайте внимание на своих сотрудников, на администраторов которые составляют нам график.Мы же не роботы. Со стороны работодателя мне понятны ваши ухищрения: Обеденый перерыв пол часа, и ещё пол часа в течении дня и он не оплачивается.Курить не ходить, не опаздывать.Работать и работать на благо фирмы. Не болеть.Кучу штрафов чтоб не расслаблялись и другое. Хватит жадничать и издеваться над нами...к каждому нужен свой подход. А то будет у вас как в Мегасе, там народ не держится из-за отношения! Удачи! |
| Меню сайта |
| Форма входа |
| Поиск |
| Календарь | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Архив записей |
| Мой опрос |
| Друзья сайта |
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
