КАКОЕ НАЧАЛЬСТВО-ТАКОЙ И КОЛЛЕКТИВ.
Вы судите работника по своим критериям.Смешиваете личные привязанности с работой,что нельзя делать.Вы считаете что работник плохо работает, но причин не хотите знать.
В первую очередь руководитель должен быть психологом и он должен сплачивать коллектив и не наоборот.
Работник плохо работает потому что:
-не та должность что обещали
-не те обязанности выполняет
-слишком много работы лишней заставляют делать
-неудобный график
-вы постоянно принижаете его самооценку и вечно недовольны
-наказываете за все подряд
-много требуете
-не получает те деньги что обещали
-кричите и оскарбляете его
-не уважаете и не слушаете
-мешает коллектив работать
А потом вы удивляетесь почему он так плохо работает,конечно вам нет дело до него,ведь у вас на подчинении их много,подумаешь,другого найдем не велика потеря.зачем вам знать причину ухода,если вы все равно её не слушаете....
| 
